Emilie Renda est arrivée au Site Éco courant 2022, d’abord en coworking puis en hôtel d’entreprise, pour développer son activité de consultante en recrutement dans le secteur du BTP. Rencontre 👇
Peux-tu nous décrire ton activité ? (concrètement, ce que tu fais au quotidien)
✅ J’ai une activité de recrutement avec une spécialité dans les branches du BTP.
✅ Et pour les employeurs et RH de la Haute-Savoie, j’ai développé une activité d’accompagnement et formation afin de les aider dans leurs stratégies d’attractivité, de recrutement et de fidélisation des talents.
Comment es-tu arrivée dans l’entrepreneuriat ?
J’ai eu 2 coups de pouce :
- Une fin de contrat pendant la Covid et enceinte de mon 2ᵉ enfant peu de temps après, j’étais difficilement « employable » et je ne me voyais pas rester sur le canapé.
- Une personne de mon réseau qui m’a poussé en me confiant un de ses recrutements au moment où j’étais en train de me poser mille questions du genre : j’y vais ? Je n’y vais pas ?
Puis, j’ai toujours eu un profond besoin de liberté et un gout prononcé pour le défi qui m’animent.
Pour toi, quelles sont les clés d’un bon recrutement ?
Je mettrai en avant 3 clés qui me semblent fondamentales pour répondre à cette question :
1 – une stratégie et un processus clair et efficace.
Chaque étape est essentielle, et en premier, j’insiste sur les fondations, je dirai de mettre l’accent sur l’étude de l’environnement et du poste, avec les objectifs de :
- Définir, clarifier le besoin en compétences,
- Comprendre l’environnement de l’entreprise, son identité, sa raison d’être,
- Décrire le poste, la mission, les responsabilités,
- Identifier ce qui rend unique l’entreprise et ce qu’elle offre à ses futurs talents.
2 – La posture d’empathie tout au long du processus, qui est juste primordiale, que ce soit pour la rédaction des offres d’emploi (on s’adresse aux candidats et certainement pas à nous), en entretien, dans les feedbacks, le suivi…
3 – Cela pourrait paraitre évident, il me semble important de le rappeler : Savoir prendre soin des candidats tout comme des clients, et même s’ils ne sont pas recrutés.
Une phrase que j’adore pour illustrer ce dernier point : « Il n’y a que les montagnes qui ne se rencontrent jamais ».
Qu’est-ce que t’apporte le Site éco ?
De très belles rencontres, des échanges ultra-positifs, pleins d’énergies positives et de partages. Nous avons une richesse incroyable en termes de diversité de métiers et de parcours.
Un conseil pour les personnes qui se lancent à leur compte ?
Je dirais une bonne préparation mentale. C’est un pur ascenseur émotionnel, il faut apprendre à gérer tout ça. L’idéal est de se faire bien entourer.
Après l’aventure est juste magnifique :
On crée, on apprend, on évolue, on rencontre, on partage.
Parfois, on se plante, on accepte, on rebondit et l’on grandit toujours.
Consultez son site web : https://www.yourhea.com/
La contacter : contact@yourhea.com
